تحلیل مدل رگرسیونی کارآفرینی سازمانی، هوش هیجانی و فرهنگی مدیران و کارشناسان وزارت ورزش ‏و ‏جوانان

هدف:پژوهش حاضر با هدف پیش بینی کارآفرینی سازمانی مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و ‏جوانان‎‎‏ کشور‏ بر اساس هوش هیجانی و فرهنگی انجام ‏گرفت. روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و جزء طرح های همبستگی است. تعداد273 نفر از مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان به عنوان نمونه انتخاب شدند. آزمودنی ها سه ‏پرسشنامه هوش فرهنگی آنگ، ‏هوش هیجانی شرینگ و کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل را تکمیل نمودند که پایایی آن ها به ترتیب ‏78/0‏،‏87/0‏‏و‏82/0‏تعیین شد.‏ از آمار توصیفی و استنباطی (ضریب  همبستگی  پیرسون،  رگرسیون  چند گانه  و گام به گام) برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها: ‏نتایج تحقیق نشان داد بین کارآفرینی سازمانی‏ و هوش هیجانی ‏(30/0 ‏r=‎‏) و هوش فرهنگی ‏(29/0‎‏ ‏r=) ‏رابطه مثبتی وجود دارد. نتایج‎‎‏ حاصل‎ ‎از‎ ‎تحلیل‎ ‎رگرسیون‎ ‎گام‎ ‎به‎ ‎گام نیز‎‎‏ بیانگر این است‎ ‎که تمام ابعاد هوش فرهنگی (ابعاد شناختی‏(21/0- =‏ß‏)، فراشناختی ‏(17/0=‏‎ß‏)، ‏انگیزش ‏(20/0=‏‎ß‏) و رفتاری‏ (18/0=‏‎ß‏))، پیش بین های مناسبی برای کارآفرینی سازمانی هستند، درحالی که فقط دو بعد از هوش هیجانی ‏، یعنی خودآگاهی‏(19/0 ß=) و خود  مدیریتی ‏(‏19/0 ‏=‏ß‏)) می توانند کارآفرینی سازمانی را پیش بینی کنند.‏ نتیجه گیری: د هوش هیجانی و فرهنگی می تواند‏ کارآفرینی سازمانی را تا حدودی تحت تأثیر قرار دهد و مدیران و کارشناسان وزارت ورزش، ‏می توانند با کاربرد این دو نوع مهم از هوش، میزان کارآفرینی سازمانی را مقداری افزایش دهند.